応募フォームの取得項目は、採用状況に応じて使い分けることをおすすめしております。
「氏名、生年月日、連絡先を取得」をおすすめするケース
アルバイトやパート採用の場合、社員採用で経験を問わず選考を行う場合、より多くの応募を集めたい場合など。
「氏名、生年月日、連絡先、学歴、資格、経歴も取得」をおすすめするケース
社員採用で応募者の経験を元に初回選考の合否判断を行う場合、求職者の応募時に最終学歴や資格などの情報も取得したい場合など。
※注意点：「氏名、生年月日、連絡先を取得」に比べて求職者にかかる入力負担が高まるため、応募数に影響が出る可能性があります。