雇用形態によって設定できるアプローチ条件が異なります。アプローチ機能についてはアプローチ機能とはをご確認ください。
設定できるアプローチ条件
表の「アプローチ条件」に合致した候補者にアプローチが送信されます。
正社員・契約社員
| アプローチ条件 |
|---|
|
職種の経験（必須）
|
|
経験職種（必須）
|
|
経験職種の経験年数
|
|
最終学歴
|
|
最終学歴卒業年
※例
|
|
希望勤務地（必須）
|
|
現年収
|
|
年齢
|
|
スキル
|
|
経験
|
|
保有資格
|
|
英会話レベル
|
|
経験社数
|
|
マネジメント経験人数
|
|
就労状況
|
|
企業名
|
|
その他の語学
|
|
フリーワード
|
|
除外フリーワード
|
|
希望職種
|
アルバイト・パート
| アプローチ条件 |
|---|
|
働ける日数（必須）
|
|
働ける時間帯（必須）
|
|
希望勤務期間（必須）
|
|
経験職種
|
インターンシップ＆キャリア 、新卒（正社員、契約社員）
| アプローチ条件 |
|---|
|
現住所
|
|
学校区分
|
|
専攻
|
|
希望勤務地
|
|
保有資格
|
|
英会話レベル
|
|
その他の語学
|
|
フリーワード
|
※自動アプローチの条件を変更した場合は求人を再掲載してください。求人掲載後に変更が反映されます。
※一部の求人媒体では、アプローチ条件と候補者プロフィールのフォーマットが異なるため、マッピング処理により一致判定を行う場合があります。この処理により、条件に一致しない候補者にもアプローチが送付される可能性があります。
※候補者の履歴書との一致判定には、プロフィールから自動抽出した情報を使用することがあり、抽出精度の都合上、必ずしも正確ではありません。