求人作成画面の雇用条件ステップ内「勤務形態」について説明します。どの勤務形態を選べばいいかわからない場合は、こちらをご確認ください。

固定時間制

勤務の開始・終了時刻が決まっている制度です。

シフト制

労働時間がシフトによって定まる制度です。雇用主側が時間帯を区切る交代制勤務の場合（例：早番・遅番など）もこちらを選択します。

変形労働時間制

業務の繁閑に応じ「1年単位」「1ヶ月単位」「1週間単位」の1年以内の一定期間で労働時間を配分することを認める制度です。一定期間を平均し、法定の労働時間を超えない範囲での調整が可能です。
変形労働時間制を採用するためには、あらかじめ労使協定・就業規則で定めておく必要があります。

その他

いずれにも当てはまらない場合は「その他」を選択の上、適切な勤務形態を選択します。