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求人作成前の注意点
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原稿掲載ガイドラインを必ずご確認ください。問題がある場合、掲載停止する可能性があります。
- 各条件によって項目の表示有無は異なります。実際の画面に従って入力を進めてください。
STEP1.求人作成画面を開く
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求人一覧画面で、「新しい求人を作成する」をクリックします。
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STEP2.募集概要を入力する
- 募集概要の各項目を入力します。
| 項目/内容 |
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職種名(必須)
- 職種以外のキーワードや記号を含めず、端的に職種名を入力
良い例)「医療機器の設計技術者」 悪い例)「[派]整備士、時給1,200円、有給休暇あり」 ※以下の記号はご利用できません 「」<>【】『』[]**/!#¥☆★♪●◎□■◇◆○●■□
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職種(必須)
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仕事内容(必須)
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仕事内容の特徴
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勤務地(必須)
- 「勤務地を指定する」「フルリモート(勤務地を指定しない)」のいずれかを選択
※詳細は勤務地の設定方法をご確認ください。
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勤務地の特徴
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喫煙所
- 「なし(敷地内全て禁煙)」「喫煙所あり(屋外)」「喫煙所あり(屋内)」のいずれかを選択
- 喫煙所がある場合は、「喫煙に関する補足説明」に「喫煙専用室設置」や「加熱式たばこ専用喫煙室設置」などの受動喫煙防止のための取り組みの記載をおすすめしています。
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職場環境
- 職場環境に当てはまるものをすべて選択
※補足がある場合は、「職場環境の補足説明」に入力してください。
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出向先(必須)
- 「出向あり」「出向なし」のいずれかを選択
- 「出向あり」の場合は、出向先企業名と出向理由を入力
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求める人材(必須)
- 求める人材を入力
※業務遂行に必要なスキル・特性を入力してください。
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年齢の制限(必須)
- 「なし」「あり」のいずれかを選択
- 「あり」の場合は、「年齢の制限事由」を入力
※「テンプレートを利用して入力する(推奨)」から、テンプレートの利用をおすすめしています。 ※法律で定められている場合を除き、年齢・性別を指定した募集はできません。
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性別の制限(必須)
- 「なし」「男性限定」「女性限定」「女性歓迎」いずれかを選択
- 「男性限定」「女性限定」「女性歓迎」の場合は、性別の制限事由を選択
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求人キャッチコピー
- 求人のキャッチコピーを入力
※求人上部の目立つ位置に表示される可能性があります。
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募集イメージ
- 「画像を追加する」をクリック、画像を設定
- 下記の画像を3枚以上設定することをおすすめしています。
- 従業員や社内の雰囲気が伝わる画像
- 外観・扱う商品がわかる画像
- ※著作権・肖像権・その他知的財産権を侵害するもの、品位を損ねたり公序良俗に反するものはご利用できません。
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採用予定人数
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STEP3.雇用条件を入力する
- 募集概要の各項目を入力します。
| 項目/内容 |
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基本給(必須)
- 給与形態:「時給」「日給」「週給」「月給」「年俸」「業務単位」のいずれかを選択
※「業務単位」の場合は、1業務あたりの時間を入力してください。
- 給与額:「範囲(○○円〜○○円)」「下限(○○円〜)」「固定(○○円)」のいずれかを選択し、給与額を入力
※給与は下限 < 上限となるように入力してください。
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固定残業代(必須)
- 「なし」「あり(テンプレート入力)」「あり(フリーテキスト入力)」のいずれかを選択
※詳細は固定残業代の設定方法をご確認ください。
- 「あり」の場合は、固定残業時間に含まれる法定内残業時間を入力
※法定労働時間(1日8時間・週40時間)以内の残業は、割増なしの賃金で支払えます。
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一律手当のうちの通勤・皆勤・家族手当(必須)
- 「なし」「あり(テンプレート入力)」「あり(フリーテキスト入力)」のいずれかを選択
- 「あり(テンプレート入力)」の場合は、1ヶ月あたりの支給額を入力
- 「あり(フリーテキスト入力)」の場合は、「⑤給与の特徴」の「給与の補足説明」に詳細を入力
※支給額が一律でない場合は「なし」を選択してください。 例)通勤手当が住んでいる場所・実際にかかる交通費次第で金額が変わる場合
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一律手当のうちのその他手当(必須)
- 「③一律手当のうちの通勤・皆勤・家族手当」と同様に入力
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給与の特徴
- 給与の特徴に当てはまるものをすべて選択
※賞与・インセンティブなど、追加の給与条件がある場合は「給与の補足説明」に入力してください。 例)手当の補足
- 深夜労働手当/休日労働手当
- 出張手当
- 資格手当/研修手当
- 役職手当
- 夏季/冬季の2回実施(昨年実績:夏冬合わせて4か月分)
- 実績連動型賞与あり
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給与例
- 給与例を入力
※経験・未経験や資格の有無で違いがある場合は、分けて入力することをおすすめしています。 例)正社員の場合
- 職種未経験の場合 300万円~(月給22万円+他)
- 職種経験者の場合 360万円~(月給26万円+他)
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勤務形態(必須)
- 勤務形態に当てはまるものを選択
- 「その他」の場合は 「勤務形態の種類」から当てはまるものを選択
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勤務時間(必須)
- 勤務時間の形式を選択し、勤務時間を入力
- 「総労働時間」:1日あたりの労働時間が決まっていない場合におすすめ
- 「実働・みなし労働時間」:正社員など、1日あたりの労働時間がある程度決まっている場合におすすめ
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勤務形態・勤務時間の特徴
- 勤務形態・時間の特徴に当てはまるものをすべて選択
- 補足がある場合は「勤務時間・シフト・最低勤務期間の補足説明」に入力
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休日・休暇
- 休日・休暇に当てはまるものをすべて選択
- 補足がある場合は「休日・休暇の補足説明」に入力
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社会保険
- 「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」から当てはまるものをすべて選択
※一部の社会保険が適用されない場合は「適用されない社会保険とその理由」を入力してください。
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福利厚生
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契約更新期間
- 正社員:入力不要
- 契約社員、アルバイト・パート、業務委託、有料職業紹介:
更新期間、更新基準、更新上限または通算契約期間を入力
- 期限に限りがない場合は、「無期雇用派遣」を選択
- 期間に限りがある場合は、更新期間、更新基準、更新上限または通算契約期間を入力
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試用・研修期間の有無(必須)
- 「なし」「あり」のいずれかを選択
- 「あり」の場合は、「試用・研修期間」を入力
- 試用・研修期間の給与条件が「本採用時と異なる」場合は、下記を参考に条件を設定
- ①基本給
- ②固定残業代
- ③一律手当のうちの通勤・皆勤・家族手当
- ④一律手当のうちのその他手当
- 試用・研修期間の勤務時間条件が「本採用時と異なる」場合は、下記を参考に条件を設定
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STEP4.応募・選考を入力する
- 応募・選考の各項目を入力します。
| 項目/内容 |
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選考の流れ
- 選考の流れに当てはまるものをすべて選択
※補足がある場合は、「選考についての補足説明」に入力してください。 例)
- 応募後、3日以内を目途にご連絡
- 応募から約2週間程度の選考になります
- 面接1回実施後、合否をご連絡
- 面接には履歴書不要、私服OK
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面接地・登録地
- 面接地・登録地を選択
※新規登録する場合は、「面接地・登録地を追加」をクリックし、必須項目を入力して保存してください。 ※アルバイト・パート、派遣社員以外の求人は選択できません。
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問い合わせ先メールアドレス(必須)
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問い合わせ先電話番号
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問い合わせ先担当者名
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応募者情報(必須)
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自由質問を追加する
- 「自由質問を追加する」をクリックし、追加で質問したい内容を入力
- 最大設問数:3問
- 回答形式:必須項目・フリーテキスト
- ※自由質問を設定すると、求職者にかかる入力負担が高まるため、応募数に影響が出る可能性があります。
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STEP5.ターゲット設定をする
- ターゲット設定の各項目を入力します。
| 項目/内容 |
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キーワード設定
- 求職者に求人をおすすめするためのキーワードを設定
※詳細はキーワード設定とはをご確認ください。
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自動アプローチの送信設定
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自動アプローチの条件設定
- 条件に当てはまる候補者にアプローチを送信します。
※雇用形態によって設定できるアプローチ条件が異なります。詳細は自動アプローチの設定・変更方法をご確認ください。
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※アプローチ機能は、Indeed社が提供する有料広告に付随するオプション機能であり、採用企業が主体となって候補者へアプローチを送信します。
STEP6.求人を掲載する
画面上部のプロセスがすべてチェックマークになっているか確認してください
緑のチェックマークが表示されない場合、必須項目の入力漏れがないかご確認ください。
1求人ずつ掲載する
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注意事項を確認して「確認して掲載を開始する」をクリックします。
複数求人をまとめて掲載する
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求人数が多い場合、検索機能を使うと未掲載求人をまとめて選択しやすくなります
・「掲載状況:未掲載」を選択して検索すると、未掲載の求人を絞り込めます。
・絞り込んだ状態ですべてチェックすると、未掲載求人に絞って選択できます。
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掲載したい求人を選択し「掲載する」をクリックします。
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注意事項を確認して「確認して掲載を開始する」をクリックします。