Airワーク 採用管理では「新卒採用」の求人を作成できます。
掲載には適切な設定が必要です。あらかじめご確認ください。
目次
新卒採用のタイムライン
「新卒採用」求人は 、「情報提供 開始日」からリクナビと採用ホームページに掲載できます。
「個人情報提供 開始日」からは、応募者情報を閲覧できます。
※具体的な日付は年度ごとに別途ご案内します。
※1 採用ホームページからは、応募予約・応募キャンセルできません。
※2 「個人情報提供 開始日」以降は、応募キャンセルできません。
必要な設定
「新卒採用」求人を掲載するには、以下2つの設定が必要です。
会社情報の設定
「会社・申込者」画面で、「新卒採用の求人作成」を設定する必要があります。
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「その他」画面で「会社・申込者」をクリックします。
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新卒採用の求人作成を「する」に設定します。
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「検索・表示用従業員規模」を選択します。
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「採用実績校」で「あり」をクリックし、「選択する」ボタンをクリックします。
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「会社情報を登録する」をクリックします。
会社情報の他の項目については会社情報の入力方法をご確認ください。
就労実態等の職場情報の設定
若者雇用促進法に則り「就労実態等の職場情報」の設定が必要です。
詳細は厚生労働省の職場情報の提供制度をご確認ください。
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「その他」画面から「就労実態等の職場情報」をクリックします。
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募集する年度の「設定」ボタンをクリックします。
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内容を入力し「保存する」をクリックします。
入力項目の詳細は下記の「就労実態等の職場情報 入力項目一覧」をご確認ください。
就労実態等の職場情報 入力項目一覧
| 採用・就労の状況（うち1項目は必須入力） | |
|---|---|
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過去3年間の 新卒採用者数・離職者数 |
直近3年の新卒採用者数と離職者数を年ごとに入力 ※実績なしの場合は0を入力してください。 ※追記したい内容がある場合は、補足説明欄に入力してください。 |
|
過去3年間の 男女別新卒採用者数 |
直近3年の男女別新卒採用者数を年ごとに入力 ※実績なしの場合は0を入力してください。 ※追記したい内容がある場合は、補足説明欄に入力してください。 |
| 平均勤続年数 |
直近の平均勤続年数を入力 ※追記したい内容がある場合は、補足説明欄に入力してください。 |
| 職業能力の開発・向上に関する状況（うち1項目は必須入力） | |
| 研修 |
研修の有無を選択 ※「あり」の場合、内容を入力してください。 |
| 自己啓発支援 |
自己啓発支援の有無を選択 ※「あり」の場合、内容を入力してください。 |
| メンター制度 |
メンター制度の有無を選択 ※「あり」の場合、内容を入力してください。 |
| キャリアコンサルティング制度 |
キャリアコンサルティング制度の有無を選択 ※「あり」の場合、内容を入力してください。 |
| 社内検定などの制度 |
社内検定などの制度の有無を選択 ※「あり」の場合、内容を入力してください。 |
| 雇用管理に関する状況（うち1項目は必須入力） | |
| 月平均所定外労働時間 |
直近の月平均所定外労働時間を入力 ※追記したい内容がある場合は、補足説明欄に入力してください。 |
| 有給休暇の平均取得日数 |
直近の有給休暇の平均取得日数を入力 ※追記したい内容がある場合は、補足説明欄に入力してください。 |
| 男女別育児休業取得者数 |
直近の男女別育児休業取得者数と取得対象者数を入力 ※追記したい内容がある場合は、補足説明欄に入力してください。 |
| 役員・管理職の女性比率 |
直近の役員・管理職の女性比率を入力 ※追記したい内容がある場合は、補足説明欄に入力してください。 |
求人作成について
「新卒採用」求人は、雇用形態が「正社員」「契約社員」のみで作成できます。
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「求人一覧」画面から「新しい求人を作成する」をクリックします。
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雇用形態「正社員」または「契約社員」をクリックします。
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「新卒社員を採用」にチェックを入れ、「募集する卒年」を選択します。
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求人作成を進めます。
以降の作成方法は新卒採用求人を新規作成する方法をご確認ください。
合わせては新卒採用求人の原稿掲載ガイドラインもご確認ください。
有料広告の配信設定について
「新卒採用」求人の有料広告は、1広告につき1求人を選択してください。
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「有料広告一覧」画面で「新しい広告を作成する」ボタンをクリックします。
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配信対象となる「新卒採用」求人を1件のみ選択し、「次へ」ボタンをクリックします。
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予算や配信期間を設定します。
以降の設定方法は有料広告を配信する方法をご確認ください。
応募確認について
「新卒採用」求人の応募確認は、時期によって確認できる内容が異なります。
| 「個人情報提供 開始日」前日まで | 応募数の確認のみ可能 |
|---|---|
| 「個人情報提供 開始日」以降 | 応募数、応募者情報の確認が可能 |
応募数・応募情報の確認方法
「個人情報提供 開始日」前日まで
「有料広告詳細」画面
応募数を確認できます（求職者の応募キャンセルは反映されません）。
「個人情報提供開始日」 以後
「有料広告詳細」画面
応募数を確認できます（求職者の応募キャンセルは反映されません）。
「求人一覧」画面
求職者の応募キャンセルを反映した応募数を確認できます。
ダッシュボード
新着応募数を確認できます。
詳細は各画面で表示されている応募数についてをご確認ください。
「応募者一覧」画面
応募者情報を確認できます。
詳細は応募者一覧の見方を教えてくださいをご確認ください。
「応募者詳細」画面
応募者の詳細情報を確認できます。あわせて、応募者とのやりとりも可能です。
詳細は応募者詳細の確認方法、応募者対応の流れを教えてくださいをご確認ください。
応募者CSV・匿名化CSV出力
応募者情報データや、加工済み応募データをダウンロードできます。
詳細は応募者情報のダウンロード方法、加工済応募データのダウンロード方法をご確認ください。
応募者への自動返信メール面
メールは「個人情報提供」開始日に送信されます。
詳細は求人に応募があったときに自動で送信されるメールについてをご確認ください。
募集できない求人について
新卒採用募集では、以下業務については「Airワーク 採用管理」での募集はお断りしています。
・性風俗店などアダルト関連の業務全般
※その他募集できない業務については原稿掲載ガイドラインをご確認ください。
新卒募集の場合には、以下の雇用形態を選択してください。他の雇用形態の募集はできません。
・正社員・・・期間の定めのない雇用契約
・契約社員・・・期間の定めのある雇用契約